投簡(jiǎn)歷沒(méi)有面試的原因總體上可以分為兩類(lèi)：

第一，你的簡(jiǎn)歷公司沒(méi)收到，或是公司收到簡(jiǎn)歷HR卻沒(méi)看到
問(wèn)題舉例：

    什么時(shí)間投簡(jiǎn)歷，HR更容易看到？
    用郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷好，還是通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)送好？
    重復(fù)投一家公司，會(huì)不會(huì)被公司拉黑？

第二，你的簡(jiǎn)歷投到了公司，HR認(rèn)為你與崗位要求不匹配，不給面試
問(wèn)題舉例：

    簡(jiǎn)歷上有了哪些錯(cuò)誤會(huì)被HR嫌棄？
    為什么看了簡(jiǎn)歷不給面試？
    HR到底是如何篩選簡(jiǎn)歷的？

經(jīng)典問(wèn)題：

    網(wǎng)友問(wèn)題：找工作至今該投的職位都投了，沒(méi)有回音?，F(xiàn)在就剩下一些職位，對(duì)比自己的能力有點(diǎn)“高攀”，這樣的職位可以投嗎?這類(lèi)職位看上去掛了很久了！

    前程無(wú)憂(yōu)曾有過(guò)關(guān)于“公司招人很急，會(huì)在哪些方面放寬要求”的投票：年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的年限分別被排在了前三位。HR認(rèn)為“某項(xiàng)業(yè)務(wù)或技能的經(jīng)驗(yàn)與熟練度”是最不能放寬的。所以如果在年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜炔糠譀](méi)達(dá)到要求，不妨投簡(jiǎn)歷試試，同時(shí)別忘記在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)且突出你的相關(guān)業(yè)務(wù)的技能來(lái)吸引HR。

具體修改注意這三點(diǎn)：

    1、發(fā)掘一切與招聘要求靠攏的相關(guān)信息點(diǎn)。從自己的工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷中提煉出那些跟招聘廣告有關(guān)聯(lián)度的信息，進(jìn)行放大和凸顯；
　　
　　2、在個(gè)人介紹中“標(biāo)亮”關(guān)鍵詞。提煉招聘廣告中的關(guān)鍵詞并將之寫(xiě)入個(gè)人介紹，能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出，大有機(jī)會(huì)被HR搜索到；
　　
    ……