競業(yè)限制是指企業(yè)與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

企業(yè)可以與知悉商業(yè)秘密的

高級管理人員、高級技術(shù)人員

和其他負有保密義務(wù)的人員

簽訂競業(yè)限制協(xié)議

　　企業(yè)與其他負有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制義務(wù)的，要提前告知理由，說明需要保守的商業(yè)秘密具體內(nèi)容。

　　勞動者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營信息，不屬于負有保密義務(wù)的人員。

競業(yè)限制期限

根據(jù)勞動者涉密程度

和商業(yè)秘密時效合理確定

最長不得超過2年

　　企業(yè)可以在競業(yè)限制協(xié)議履行前，告知勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　在競業(yè)限制協(xié)議履行過程中，可以與勞動者協(xié)商，額外支付一定的補償提前解除競業(yè)限制協(xié)議；協(xié)商不成的，可按照不低于3個月經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц堆a償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定

　　當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?/span>三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

企業(yè)與勞動者

因競業(yè)限制發(fā)生勞動爭議的

可以先協(xié)商解決

不愿協(xié)商、協(xié)商不成的

可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等

程序解決